我们提供的解决方案 

1、为了解决外地一线员工的社保问题，我们走访了全国近百个城市，咨询了大量劳动法专家及行业前辈，推出了人力外包的方案来解决问题。 

2、人力外包通过劳动关系的转移，将员工劳动关系转移至有社保优惠政策的二三四线城市；因社保是属地化管理的，根据《社会保险法》的相关规定，外包的员工可以在其劳动关系所在地进行参保，大大降低了企业的社保成本。 

3、在对比众多城市相关政策后，我们选择性的为您推荐以下二个交保地：

(1)深圳：深圳拥有大量优惠政策，目前深圳五险一金社保基数低，比例也低，医保全国可用，其五险可谓全国最低。 

(2)江西：全国仅有的可单独交工伤险的城市，当地政府特向指定的人资公司开放了一险的优惠政策，而我公司则有幸拿到了这一优惠政策，可以单独为签约在我们江西公司的员工缴纳单工伤险。

我们遍布各省市的关联子分公司的布局，既可以做单独的社保工伤险，也可以交全国最低的社保五险，也可以按员工家乡所属地来为员工缴纳老家的五险，为企业降低经营成本提供支撑服务。