上海优活利人才服务有限公司是多年专业从事劳务派遣及人力资源服务的，在仔细分析目前上海用工市场和用工单位的需求后，我司将目前单位用工面临的困境归纳为:招聘难，招聘不及时，无固定期限劳动关系风险，劳动用工的大量事务性工作，季节性裁员的赔偿及合同到期的补偿，工伤事故理赔及劳资纠纷的繁琐性等。综合以上用工困境我司可提供以下解决方案。

1、招聘解决方案

我司拥有数十人组建的招聘团队，和分布在全市的1000多家职业介绍所，政府的职介中心长期保持合作关系与内地数百家大中专院校签订长期实习就业学生输送协议，可根据不同类型企业招聘需求，为客户定制招聘方案，及时输送人员，从面达到节省招聘成本之目的。

2、无固定期限劳动关系及工伤事故纠纷的风险

员工劳动关系与我司建立，无固定定期限劳动合同风险转嫁到我司。我司派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、赔付，让客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。

3、避免企业因生产任务的变化而人力增减的压力

客户可根据订单变化的需要随时增加或减少人员，由此生产的风险全部由我司承担，尤其是季节性用工和短期突发性大量用工，劳务派遣的价值尤为突出。

4、劳动用工的大量事务性工作解决方案

我司客服专员对派遣员工提供全程入离职办理及日常跟踪服务，内部专业的HR团队，员工的合同管理、社保办理、薪资核算及发放等均由我司办理，即节省了企业大量的人力又避免因人事的疏忽而违反相关法律法规。

5、劳务派遣包括哪些内容?

全员派遣、项目派遣、试用派遣、转移派遣、减员派遣、企业淡旺季派遣、流水线外包、临时工外包等等

6、劳务派遣包括哪些服务?

简单说就是招退工办理，签定劳动合同，带员工体检，记录考勤，代发工资、代缴保险、处理工伤和劳动纠纷、人才培训、人才测评、企业规划、人员填补、招聘、上岗前培训等。

7、劳务派遣对企业的好处?

企业需要劳务派遣，就是要规避掉劳动合同所引起的一些不必要的问题，避免不必要的损失，让企业的用工风险转移到劳务派遣机构。常见问题有:第一，无固定期限合同 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。当员工在同一单位不间断连续工作十年企业必须与员工签订无固定期限合同或者终身制合同。第二，终身制合同 《劳动合同法》第十四条规定，在劳动者没有被用人单位解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者与该用人单位第三次续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这两点是企业在人事管理进行中时常碰到的问题，也是管理中比较困惑的两点。实施劳务派遣，不仅能够有效的解决以上问题，而且有以下好处:用工方式灵活、降低招工费用、减少人员储备、节省人工成本、降低管理成本、降低社保费用、降低争议费用等等……

8、我们优活利公司与同行其他企业的区别

我们有专业的工伤处理律师，能帮企业降低工伤处理费用，我们公司是专业定岗定位、具有成熟的操作流程、处理工伤的专员、培训机构的专员、法律顾问、处理诉讼和仲裁的专员、派遣后期与员工沟通的专员(若企业派遣人数大于100人，我们还有专员驻厂服务一站式轻松搞定)。

身为上海市青浦区人力资源服务机构协会和劳动保障协会会员单位，我们还与各方单位、政府管理机关保持着良好的合作关系，专业的年轻派遣团队。我们优活利派遣服务专员都有丰富的专业知识、良好的思想品德、精湛的实践能力和企业数年规范经营而积累的良好信誉。目前在全青浦区几百多家劳务派遣机构中处于领先地位，我们希望能与您公司共同发展，伴您成长……

• 不占用工单位人事编制，用工单位便捷用人

• 节约用工单位管理成本

• 避免用工单位人事(劳动)纠纷

• 降低用工单位用工风险

• 保证在岗人员具有良好的素质

• 人事管理规范获得人力资源机构的专业服务

• 建立完善的劳资、人事及各种社会保障制度，用工单位及

  劳务人员的合法权益和管理体系的进一步保障

招聘与配置

为用人单位代理招聘、推荐、引进各类专业技术管理人员和技术工人，定期定量组织招聘活动，开发新的招聘渠道，合理调剂劳动力资源。

培训与开发

向用人单位派遣各类劳务人员，提供岗前培训、就业心态培训、安全培训、在职培训、职业晋升培训、职业道德与法律实务培训等。

劳动关系

与派遣员工签订劳动合同及劳动合同管理，办理入职、离职、人事档案调集、存放、转递等相关手续，协助用人单位处理工伤、死亡事故。

薪酬福利管理

为用人单位代发工资，办理派遣人员的社会保险参保、住房公积金存储业务。

咨询服务

为用人单位提供人力资源管理咨询服务和其他有关劳动人事服务。协助用人单位调解劳动争议，以法律主体身份代用人单位处理劳动争议。