岗位职责:
1、熟悉人力资源工作流程,包括:人才招聘、员工培训、绩效考核、员工关系,独立组织开展以上各个模块的工作;
2、执行落实公司人事行政等各项工作,协助建立、健全公司人力资源与行政管理制度和流程;
3、根据招聘需求,负责公司招聘事宜,保证公司用人需求;
4、负责公司绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任;
5、负责员工关系的处理,包括指导,处理员工关系方面的纠纷和事务。营造积极向上的“和谐、专业、严谨、高效”的团队氛围;
6、完成公司领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,有人力资源相关资格证书优先;
2、2年以上人力资源主管工作经验,能独立开展招聘、培训、绩效、员工关系模块工作,并对以上各个模块有较为深入的见解;
3、有制造行业人力资源工作经验优先,吃苦耐劳;
4、优秀的沟通表达能力,极强的组织协调能力,同理心强,有意在人力资源方向长足发展。