工作职责:
1.制定公司相关绩效考核制度,统筹各部门绩效考核的实施计划; 2.共同参与各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性; 3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施 4.绩效考核信息的收集、汇总和结果评价分析工作,并编制相关报告 5.不断提高和改进绩效考核指标,达到预期的目标 6.协助部门领导进行绩效考核面谈 7.负责部分员工招聘工作 8.完成主管安排的其他工作任务
岗位要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上中等或大型企业绩效管理相关工作经验; 3、有一定的绩效管理理论基础,熟悉HR整体框架及流程; 4、为人正直,保密性强,表达、沟通能力良好。本科以上学历,三年以上经验。简历发到hr@youhuoli.com