1、男性，年龄20-25周岁；本科以上学历，中文、人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、一年以上连续相关的工作经验，熟悉员工招聘、培训、考核、员工关系管理等工作流程，沟通协调能力强；熟悉劳动法规以及地方相关法规；协助人力资源部经理组织制定、执行、监督公司人事管理制度的执行；
3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；协助管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的考勤；
4、负责公司的日常后勤支持服务，包括考勤、档案管理和其他办公室事务；对公司与行政人事有关的突发事件予以妥善解决，协调公司与外界的法律事务；及时；
5、完成上级领导交办的临时工作。