岗位职责： 
1、负责组织进行岗位分析，确认招聘需求； 
2、合理编制并执行年度和月度招聘计划； 
3、维护和拓展招聘渠道，负责技术和中高级人才库维护和管理； 
4、负责文职、技术和中高级岗位笔试、面试各类测试题库建设和管理； 
5、对新进和待离职文职、技术、中高级岗位进行跟进； 
6、适时地为上级进行员工合理规划，提供人员动态分析和建议； 
7、完成上级交办的其它相关事宜。 

任职条件： 
1、有较好的人力资源管理理论和实践知识，有很好的员工配置管理理论和实践知识； 
2、熟悉国家和上海相应的劳动法律法规； 
3、熟悉各种招聘渠道，并能恰当选择相应的招募方法； 
4、熟悉各类人才测评方法，并能恰当对应聘者进行有效测试和选拔； 
5、三年以上大型制造型企业专职招聘或两年以上猎头工作经验； 
6、有很强的组织协调和沟通能力，有很好的逻辑推理和分析判断能力； 
7、亲和力好，能承受一定压力。