工作描述：2014年作为应届毕业生入职公司总部，接触招聘、培训、劳动关系、薪酬福利几个模块。从助理晋升为薪酬福利主管职务。
工作涵盖（对象：总部&上海13家门店全员，人数在千人左右，包括7家分公司）：
1.员工招退工、社保、公积金福利操作、年度审计工作、公司年度平均工资申报、基数调整工作；
2.员工各类假期管理、离职结算手续办理、个税申报工作；
3.员工考勤统计、工资表制作发放、员工就餐福利卡计算发放、薪酬制度规划；
4.月度人工成本薪资数据报表制作分析；
5.协助上级编制薪资预算、调薪计划、福利政策修订与完善等。
6.及时完成上级领导交办的其他工作。
2018年进入公司青浦工厂（生产配送中心），担任人事行政主管/HRBP岗。
1.支持协助业务部门负责人进行人力资源管理；
2.招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行；
3.联动总部与业务部门在人力资源管理方面的需求，收集问题并协助解决；
4.业务部门人力成本、入离职率等报表制作，实现人工成本合理化；
5.工厂后勤行政，保安、保洁的管理、员工健康证、职业病体检的执行；
6.员工团建活动组织、策划和安排等其他行政方面的工作。