工作描述：人事
⑴ 根据现有编制及业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
⑵ 负责公司内部人才的招聘工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，及时补充部门所需人员
⑶ 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
⑷ 维护人才库及提供招聘数据统计报表，做好招聘数据分析工作，周报、月报。
⑸ 负责员工关系的处理，定期进行员工间的沟通
行政
⑴ 组织汇编各项行政管理规章制度，并监督其有效实施
⑵ 固定资产的采购、盘点、维修、报废的管理
⑶ 管理公司车辆
⑷ 控制管理行政类费用的支出
⑸ 协调各部门与行政部相关的业务，做好服务工作
⑹ 组织和筹划公司的重大活动